鋁木窗行業(yè)人才交流機(jī)構(gòu)的建立更是捉襟見(jiàn)肘。即使偶有專場(chǎng)招聘，其效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到鋁木窗企業(yè)對(duì)人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會(huì)去，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)或低層次人才又去不了。對(duì)于鋁木窗企業(yè)工作生產(chǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度大，薪酬待遇的影響無(wú)法吸引專業(yè)人才。

　　再加上鋁木窗企業(yè)缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會(huì)上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會(huì)前必然會(huì)出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，鋁木窗企業(yè)必須將人才引進(jìn)作為工作重點(diǎn)，擴(kuò)充人才流通渠道。

　　多數(shù)鋁木窗企業(yè)由于受市場(chǎng)利益驅(qū)使，沒(méi)有從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)，只重視眼前產(chǎn)能和效益，忽略人才培養(yǎng)，重視員工績(jī)效，忽視員工培訓(xùn)，致使現(xiàn)有的從業(yè)人員素質(zhì)難以得到持續(xù)提高。另外，國(guó)內(nèi)對(duì)鋁木窗行業(yè)的中高層教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太少，除幾所林業(yè)院校和高級(jí)職業(yè)學(xué)院外，幾乎沒(méi)有其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　所以，若想獲得鋁木窗企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須將人才培養(yǎng)納入企業(yè)重要發(fā)展戰(zhàn)略中來(lái)，建立完整的人才培養(yǎng)機(jī)制。政府有關(guān)部門也需加大對(duì)鋁木窗人才培養(yǎng)的投入，成立多樣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

中寶鋁木窗廠家主要經(jīng)營(yíng)：中高檔純木窗、鋁包木窗、銅包木窗、木鋁復(fù)合窗、鋁包木陽(yáng)光房五大系列門窗產(chǎn)品，在氣密性、水密性、隔熱性、隔音性、環(huán)保性 抗風(fēng)壓性、防紫外線方面，其科技含量與實(shí)際效果達(dá)到了世界領(lǐng)先水準(zhǔn)。歡迎咨詢鋁木窗電話：+86-512-82595888 網(wǎng)址：m.diggerdesignlabs.com